働く環境

教育・研修体制

新入社員研修や技術講習、若手・中堅社員向けの研修制度を定期的に実施しています。資格取得にかかる費用は全額会社が負担し、合格時には奨励金を支給。さらに、外部講習会や部門別研修会も整備し、継続的なスキル向上を支援しています。

新入社員研修

入社後の2週間は、基本的事項の習得を目的とした研修を実施します。社員一人ひとりの経歴や習熟度に応じてカリキュラムを適宜見直しながら行います。研修終了後は、配属先にてOJTを実施します。

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  入社式の様子

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  研修の様子

外部研修

実務に直結する知識や技術の習得を目的として、以下の外部研修を取り入れています。

若手・新入社員技術講習会

建設業若手技術者スキルアップセミナー

中堅社員技術講習会

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  現場研修の様子

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  測量実習の様子

福利厚生・待遇

山陽工業は社員が安心して長く働ける環境づくりに注力し、充実の福利厚生制度を整えています。

奨学金返済支援制度

奨学金完済月まで、返済を支援する制度です。

入社1～3年目

3,000円/月

（年額上限36,000円）

入社4年目以降（奨学金完済まで継続）

5,000円/月

（年額上限60,000円）

新卒の方は入社後最初の給与から、中途の方は採用月の翌月の給与からの支給となります。

月々の返済額が補助金額に満たない場合は返済額と同額となります。

スタートアップ応援金

新卒採用の方には入社前に一律20万円を支給しています。また、中途採用の方で遠方にお住まいの場合も、同様にスタートアップ応援金を支給しています。

頑張りに対する評価制度

賞与は年3回（夏・冬・決算）支給しており、14期連続で支給実績があります。会社業績に応じ、安定的な支給を行っています。昇給は年1回、資格取得や業務成果などを公正に評価したうえで決定します。

このほか、社員の頑張りや貢献度などをしっかり評価し、社員に還元する仕組みを整えています。

社長特別褒章

業務の内外において会社に名誉あるいは夢や感動を与える活動があった場合等に表彰します。

国交省局長表彰
現場代理人と監理技術者それぞれに褒賞金を支給。

国交省事務所表彰、同安全表彰、広島県または広島市の優良工事表彰
現場代理人と監理技術者それぞれに褒賞金を支給。

その他市町、NEXCO等の優良工事表彰

実用新案特許の取得

その他、上記に準ずる顕著な業績等

資格取得奨励金

土木施工管理技士、建築士、建築施工管理技士等の資格において、取得したレベルに応じて最大20万円の報奨金を支給します（1回のみ）。

福利厚生・その他

山陽工業は、社員の成長と安心した暮らしを支える制度を幅広く整え、地域で長く働ける職場づくりを目指しています。福利厚生面も高く評価され、働きやすさに定評のある会社です。

各種手当

住居手当

住居費を月額12,000円支給

家族手当

月額3,000円(従業員本人が40歳以下の場合8,000円)支給

子ども手当

月額10,000円/人（22歳まで）

現場手当

夏季2,500円/日（8～9月）
通常時1,500円/日

免許手当

一級土木施工管理技士
一級建築施工管理技士
5,000円/月 等

通勤手当

ガソリン単価にて全額支給

固定残業手当

毎月45時間相当の残業手当を支給

ノー残業デー

毎週水曜日に実施

退職金制度

勤続年数3年以上に支給

再雇用制度

65歳まで継続雇用可

育児休業・介護休業

法定要件を満たす制度に加え、当社独自の短期育児休暇制度あり。

短期育児休暇

子が2歳になるまでの社員を対象に、有給休暇とは別で、年に7日間の休日(有給)を付与。

仕事とプライベートの両立と充実のため、社員とそのご家族の方をサポートする制度を整えています。

その他制度等

各種社会保険

健康保険
厚生年金保険
雇用保険

個人型確定拠出年金制度

勤続年数3年未満 1,000円/月
勤続年数3年～ 2,000円/月

社用携帯・PC貸与・制服支給

「個人負担無し」または「全て会社が用意」など健康診断・インフルエンザ予防接種　毎年、会社負担にて実施

冬タイヤ補助金制度

上限40,000円
3年に1回まで

ドライブレコーダー助成金制度

上限20,000円
5年に1回まで

中型免許取得支援制度

資格取得費用全額会社負担（初回のみ）
資格取得時褒賞金1万円

健康診断・インフルエンザ予防接種

毎年、会社負担にて実施

レクリエーション

定期的に社員交流を実施

このほか、財形貯蓄制度やスポーツジム助成といった制度や補助も充実しています。

助成制度

スポーツ大会・イベント参加助成制度

イベント等に参加する際に助成